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扣非后仅75万元净利总经理却拿73万元年薪 信隆健康业绩转劣管

  本周以来,信隆健康股价上涨超过11%,并于4月18日创下反弹新高。然而,公司4月12日发布的2018年年报却没有股价这般令人愉悦:受国内外市场环境变化较大,信隆健康经营面临多重困难,公司2018年营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别同比下滑13.88%和76.14%。

 

  值得注意的是,2018年,信隆健康扣除非经常性损益的净利润仅有75.75万元,而2018年公司董监高的报酬合计为496.11万元,其中董事、总经理廖学湖的年薪更是达到72.73万元,与上市公司扣非后的净利相差无几。在2018年上市公司业绩大幅下滑的背景下,廖学湖的年薪还逆市增加近9万元。

 

  《证券日报》记者针对上述问题欲采访信隆健康,然而公司董事会秘书处的电话一直无人接听。清晖智库首席经济学家宋清辉对记者表示,“上市公司高管的薪酬问题一直被市场所诟病,虽然上市公司提出的高管薪酬方案,需要提交股东大会审核通过,但中小股东由于没有发言权,实际上等于是高管自定薪酬,当然是多多益善,此举损害的无疑是广大中小股东的利益。”

 

  信隆健康是一家以研发、生产、销售自行车零配件、运动器材、康复辅助器材等为主营业务的公司。2016年,在共享单车的春风沐浴中,信隆健康曾一改前期颓势,业绩大增。然而,当共享单车风光不再的时候,公司业绩也受到了巨大承压。

 

  2018年,受多重压力影响,报告期内,信隆健康实现营业收入15.03亿元,同比减少13.88%。利润方面则更为惨淡。报告期内,公司实现营业利润-935.99万元,同比减少118.43%;实现归属于上市公司股东的净利润,以及扣非后净利润分别为1092.51万元和75.75万元,比上年分别同比减少76.14%和98.08%。

 

  记者注意到,信隆健康旗下共有6家子公司及参股公司,这些公司中除HLCORP(USA)一家公司实现233.82万元的盈利外,其他5家公司均亏损,合计亏损金额达到7011.37万元。

 

  此外,根据公司此前发布的2019年一季度业绩预告显示,今年首季,公司预计亏损710万元至983万元,同比下降30%至80%。

 

  另一方面,虽然业绩不尽如人意,但是信隆健康却很舍得高管们“发钱”。根据公司披露的董事、监事、高级管理人员报酬情况显示,18人(其中1人年内离职)2018年合计的报酬为496.11万元。其中,年薪最高的为董事、总经理廖学湖,达到72.73万元,其次是董事姜绍刚,达到65.11万元。此外,年薪超过50万元的还有董事长廖学金、董事会秘书陈丽秋,以及财务总监邱东华。

 

  2017年,信隆健康董事、监事、高级管理人员的合计报酬为401.27万元,相比去年,公司2018年在这块的支出多出94.84万元。其中,年薪最高的廖学湖2017年报酬为64.1万元,2018年增加了8.63万元。此外,除姜绍刚1人薪酬下降1.52万元外,其他普遍加薪。

 

  2018年信隆健康扣非后的净利润也不过区区75.75万元,而廖学湖一人的报酬就高达72.73万元,且在上市公司业绩大幅下滑的背景下,高管不仅领着高薪,还逆市加薪,这一行为是否正常?

 

  对此,宋清辉认为,“这种逆市加薪行为,颇有讽刺意味。”他建议监管层对上市公司高管薪酬进行必要的制度约束,否则长此下去将伤害到市场健康“肌体”

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